وسائل التواصل الاجتماعي والاتجا‌‌‌‌هات الحديثة في توظيفها

وسائل التواصل الاجتماعي أصبحت حاضرة في كل مكان في حياتنا، وليس من المستغرب أن يكون لها أيضًا تأثير كبير على التوظيف، على مدى السنوات القليلة الماضية، نمت شعبية وفعالية توظيف مواقع التواصل الاجتماعي، وبرز كإتجاه رئيسي في صناعة الموارد البشرية.

في هذه المقالة، سوف نستكشف بعض الاتجاهات الحديثة في توظيف منصات التواصل الاجتماعي وكيف تعمل على تغيير مشهد التوظيف.

1. الإعلانات المستهدفة

أحد أهم الاتجاهات في توظيف وسائل التواصل الاجتماعي هو استخدام الإعلانات المستهدفة توفر المنصات مثل Facebook و LinkedIn و Twitter للمعلنين ثروة من بيانات المستخدم، والتي يمكن استخدامها لإنشاء إعلانات عالية الإستهداف، هذا يعني أنه يمكن لمسؤولي التوظيف الوصول إلى جمهور محدد جدًا من خلال إعلانات الوظائف الخاصة بهم، وزيادة احتمالية العثور على المرشح المناسب، على سبيل المثال، يمكن لمسؤولي التوظيف استهداف الإعلانات بناءً على الموقع والعمر والتعليم والمسمى الوظيفي والاهتمامات والمزيد.

2. تجنيد المحمول

هناك اتجاه رئيسي آخر في التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي وهو تجنيد الأجهزة المحمولة، مع ظهور الأجهزة المحمولة، لم يعد كافيًا أن يعتمد القائمون بالتوظيف على مواقع سطح المكتب لجذب المرشحين وإشراكهم، بدلاً من ذلك، يحتاج القائمون بالتوظيف إلى إنشاء محتوى متوافق مع الأجهزة المحمولة، مثل إعلانات الوظائف ومقاطع الفيديو وتحديثات الوسائط الاجتماعي ، والتي يمكن الوصول إليها بسهولة على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، هذا يعني أن مسؤولي التوظيف يجب أن يكونوا على دراية بكيفية ظهور المحتوى الخاص بهم وأدائه على الأجهزة المحمولة، وتصميم استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم على وسائل التواصل الاجتماعي وفقًا لذلك.

3. المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي

المؤثرون على وسائل التواصل الاجتماعي هم أفراد لديهم عدد كبير من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي، والذين يمكنهم التأثير على آراء وسلوكيات متابعيهم، يستخدم المجندون المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل متزايد للترويج للوظائف الشاغرة ومبادرات العلامات التجارية لأصحاب العمل، من خلال الشراكة مع المؤثرين، يمكن للقائمين بالتوظيف الوصول إلى جمهور أوسع وخلق المزيد من التفاعل مع المحتوى الخاص بهم، يمكن أن يكون التسويق المؤثر فعالًا بشكل خاص في جذب المرشحين الأصغر سنًا، الذين من المرجح أن يتابعوا ويثقوا في المؤثرين على منصات التواصل الاجتماعي.

4. توظيف الفيديو

توظيف الفيديو هو اتجاه آخر اكتسب شعبية في السنوات الأخيرة، سهلت منصات مثل YouTube و TikTok على مسؤولي التوظيف إنشاء محتوى الفيديو ومشاركته أكثر من أي وقت مضى، يمكن استخدام مقاطع الفيديو لعرض ثقافة الشركة، وتسليط الضوء على فرص العمل، وإعطاء المرشحين نظرة من وراء الكواليس على المؤسسة، يمكن أيضًا استخدام مقاطع الفيديو لتقييم المرشحين أثناء عملية التوظيف، مثل إجراء مقابلات فيديو أو مطالبة المرشحين بتقديم طلبات فيديو.

5. مناصرة الموظف

مناصرة الموظف هي ممارسة استخدام الموظفين للترويج لعلامة تجارية للشركة وثقافتها على وسائل التواصل الاجتماعي، من خلال تشجيع الموظفين على مشاركة منشورات الوظائف وتحديثات الشركة على ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بهم، يمكن للقائمين بالتوظيف زيادة مدى وصول وتأثير جهود التوظيف على منصات التواصل الاجتماعي، يمكن أن تساعد مناصرة الموظفين أيضًا في إنشاء اتصال شخصي أكثر واقعية بين الشركة والمرشحين المحتملين، غالبًا ما يكون الموظفون المتحمسون لشركتهم هم أفضل المدافعين عن ثقافتها وقيمها.

6. أحداث التجنيد الافتراضية

أصبحت أحداث التجنيد الافتراضية شائعة بشكل متزايد في أعقاب جائحة COVID-19، يمكن أن تتخذ هذه الأحداث العديد من الأشكال، مثل الندوات عبر الإنترنت أو معارض الوظائف الافتراضية أو أحداث التواصل عبر الإنترنت، يمكن أن تساعد الأحداث الافتراضية القائمين بالتوظيف على الوصول إلى جمهور أوسع، وتقليل التكاليف المرتبطة بالأحداث الشخصية، وتقديم طريقة أكثر ملاءمة ويسهل الوصول إليها للمرشحين للتعرف على فرص العمل، يمكن أن تساعد أحداث التوظيف الافتراضية أيضًا في إنشاء تجربة أكثر تفاعلية وتفاعلية للمرشحين، مثل استخدام روبوتات المحادثة أو تقنية الواقع الافتراضي.

في الختام، يعد التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي اتجاهًا متزايد الأهمية في صناعة الموارد البشرية، من خلال الاستفادة من قوة منصات التواصل الاجتماعي، يمكن للقائمين بالتوظيف الوصول إلى جمهور أوسع وإنشاء محتوى أكثر جاذبية وتحسين فعالية استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم، مع استمرار استخدام المنصات الاجتماعية في النمو، من المحتمل أن نرى المزيد من الاستخدامات المبتكرة والإبداعية لهذه المنصات في عملية التوظيف.